Yahoo! Renueva su logotipo lanzando un concurso y basándose en las propuestas de los usuarios.

No sé si os habéis metido recientemente en la página de Yahoo! Pero si lo hacéis podréis observar que el logotipo ha cambiado. El hecho de que las compañías cambien el logotipo sucede continuamente especialmente cuando se quiere cambiar o renovar la percepción de los consumidores hacia el producto o servicio ofrecido.


En estos últimos años, Yahoo! ha tenido una historia complicada y ahora quiere renovarse, quiere demostrarle al consumidor que aún son fuertes. Desde que Marissa Mayer llegó las cosas se han hecho de una forma diferente y eso es lo que quiere reflejar este cambio de logotipo.


Para dar lugar al que será el nuevo logotipo, la multinacional ha recurrido al crowdsourcing, una práctica que consiste en permitir que otras personas externas a la empresa o comunidades se encarguen de aportar ideas y sugerencias.

Lo han hecho mediante un concurso en la página Web 99designs que se especializa en el campo del diseño gráfico. A través de esta plataforma online los usuarios interesados podían cargar sus diseños, y tanto éxito ha tenido que... ¡Se han subido más de 5.000 logos!

Yahoo! ya ha anunciado el ganador y ha confirmado que cambiará definitivamente su logotipo el 5 de Septiembre pero hasta entonces hará modificaciones, cambiará el que tiene ahora mismo y probablemente hará alguna modificación en el diseño ganador. ¿Queréis ver las propuestas y el diseño ganador? ¡Pues no os perdáis el siguiente vídeo!

Una organización meteorológica propone elegir nombres de políticos para nombrar a fenómenos naturales devastadores.

¿Alguna vez os habéis preguntado como se eligen los nombres para denominar devastadores fenómenos naturales como huracanes, ciclones, tormentas...? Si es así, aquí va un pequeño resumen sobre como funciona este proceso de nombramiento.



Antiguamente la forma de nombrar estos efectos consistía en relacionar el día en que se iniciaba el fenómeno con el santo. Por ejemplo, un huracán que tuviese lugar el  día 17 de Marzo (día de San Patricio) se denominaría Patricio o Patricia.

A continuación y debido a que este sistema causaba varias confusiones, decidieron emplear nombres bíblicos (principalmente de mujeres). Al final fue la Organización Meteorológica Mundial quien decidió que se debían alternar nombres masculinos y femeninos por orden alfabético. Son los países que acostumbran a sufrir estos fenómenos, quienes crean sus propias listas de nombres cada año.


Ahora una organización meteorológica quiere volver a cambiar el proceso. Se trata de la organización 350 Action, la cual ha propuesto algo tan original como nombrar a las tormentas y a otros fenómenos devastadores como huracanes, con el nombre de políticos, para evitar así que otras personas se sientan ofendidas.

En el vídeo promocional de esta idea se muestran algunos ejemplos de huracanes bautizados con los nombres de Marco Rubio o Rick Perry. Un divertido vídeo que ha encantado a los demócratas pero que ha ofendido a los republicanos en Estados Unidos, ya que se utilizan en esencia nombres del partido conservador.

Y vosotros, desde un punto independiente al de un ciudadano estadounidense ¿Qué opináis de esta campaña? ¿No os gustaría que al próximo huracán se le denominase Mariano Rajoy o Zapatero?

1 de cada 3 quiere tocarte. Déjate. El nuevo eslogan de Loterías y Apuestas del Estado crea polémica.

Casi cada día podemos encontrarnos algún tema polémico y de ellos la mayoría tendrán que ver con acciones publicitarias y sino se trate de acciones lo que si puedo asegurar es que tiene fines publicitarios.


Es el caso de la famosa Miley Cyrus (la antigua Hanna Montana) que hace unos días montó todo un espectáculo al realizar un baile de lo más provocativo. Una acción muy criticada que sin embargo, generó más mensajes de Twitter y tráfico en la red de lo que cualquier espectáculo sin incidentes pudiese haber generado.

Desgraciadamente así es como funcionan las cosas, nos causa más curiosidad e interés conocer lo que no es correcto, lo que sobrepasa los límites que lo que es bueno y respeta las normas. Es por ello, que muchos piensan que desde Loterías y Apuestas del Estado se ha "apostado" por la misma estrategia: la polémica.


Esta sospecha se da tras la retirada de su última campaña publicitaria en cuyos carteles aparecían las piernas de una mujer y a su lado un rótulo dictaba: 1 de cada 3 quiere tocarte. Déjate. La verdad es que tampoco parece demasiado dañino pero la sociedad es sensible a comentarios de este tipo que se pueden interpretar como comentarios machistas u ofensivos para la mujer.

En estas interpretaciones ha argumentado sus quejas la Fundación Mujeres que a su vez ha alegado que "atenta contra la dignidad de las mujeres". Hay opiniones de todo tipo, desde personas que no creen que el mensaje sea malintencionado sino que ha dado lugar a un malentendido, hasta personas que se han sentido completamente ofendidas.

¿El resultado? Publicidad gratuita en periódicos y telediarios, cientos comentarios y debates y más tráfico Web del que jamás han tenido. Definitivamente, la polémica y la censura funcionan.

La arquitectura se reinventa. Iglús españoles para todo tipo de necesidades.

La construcción y la arquitectura son industrias que han caído en picado desde que la burbuja inmobiliaria estalló. Se trata de dos sectores muy deteriorados por la crisis que poco a poco van saliendo adelante aunque eso si, con muchas dificultades.


Cuando estas complicaciones aparecen surge la necesidad de reinventarse, de buscar nuevas posibilidades de negocios. Esto es lo que han hecho la empresa de ebanistería Xilacurve y el estudio de arquitectura Satt de Almería.

Ambas empresas han buscado algo revolucionario que ofrecer y han dado con un tipo distinto de construcción inspirado en la vivienda de los esquimales: el iglú y es que la forma de cúpula de estas casas tiene muchas ventajas energéticas.


Las viviendas que han creado en Almería son transportable y se pueden levantar con las manos. Su modelo más básico de 32 metros cuadrados cuesta 22.400 Euros aunque según sus creadores, todas las casas pueden personalizarse tanto en forma como en tamaño y materiales. Todo depende del uso que se vaya hacer de la vivienda y del clima que deba resistir.

Los creadores de esta idea han defendido sus ventajas a través de las siguientes declaraciones: "Hace dos años decidimos expandir nuestro negocio desde la ebanistería hasta un producto con diseño y patente propia. Fue entonces cuando se nos ocurrió la idea de construir una casa de madera con forma de iglú porque necesita menos materiales que una estructura cúbica y requiere un menor gasto energético" y han añadido: "Estas viviendas cumplen con el código técnico de edificación y pueden considerarse un bien mueble o inmueble según le interese a su dueño y según sus necesidades".


Aunque resulte extraño imaginarse a uno mismo viviendo en un tipo de casa de este estilo, sin duda alguna se puede tratar de una buena alternativa para personas con necesidades especiales. También se trata de un gran invento para tener un lugar en casos de emergencia como evacuaciones o en caso de acampadas.

Los empleados de Hollister ya no necesitarán ser vigilados cuando van al baño.

Dentro de una empresa, los trabajadores son un factor elemental. Sin empleados, las compañías simplemente no podrían funcionar y es por ello que en el mundo de los negocios no solo nos debemos centrar en el cliente, el empleado es un elemento muy importante a tener en cuenta.

Es importante tener satisfechos a los clientes pero también lo es mantener contentos a los empleados, algo que a muchas empresas les cuesta entender. Empresas que se aprovechan de sus trabajadores o que no les tratan como es debido.

Abercrombie & Fitch es por ejemplo una de las multinacionales conocida por el mal trato o las ridículas exigencias hacia sus empleados. De acuerdo con la política de la empresa, solo se puede contratar a gente muy atractiva y por supuesto, todos los contratados deben mantener un cuerpo 10, pero lo peor no es eso, lo peor es la constante vigilancia a la que someten a sus empleados.

Las personas que decidan trabajar en esta empresa deben estar preparadas para tener a un guardia de seguridad constantemente detrás de ellos (incluso cuando van al baño). También deberán asumir que van a ser cacheados todos los días al final de su turno de trabajo con el fin de evitar que roben alguno de los productos de la marca.

Hollister Co. pertenece a la empresa Abercrombie & Fitch lo cual significaba que tienen que aplicar las mismas reglas, pero parece ser que ante tanta queja han decidido ser un poco más flexibles y permitir que los empleados vayan solos al baño, sin un guardia detrás de ellos.

Sin duda alguna se trata de una acción ridícula, no es motivo de alegría que la empresa haya modificado esta norma, es motivo de tristeza saber que existen empresas que aún tienen estas condiciones. Empresas incapaces de confiar en un eslabón tan importante como lo es el empleado.

Reino Unido generará mala publicidad a aquellas empresas que paguen a sus empleados una cantidad inferior al salario mínimo.

Las tasas de desempleo están en un momento muy crítico en muchos países de Europa. Las empresas no contratan sino que despiden y si deciden aceptar a nuevos trabajadores serán becarios o personas a las que les pagarán lo mínimo posible.



El gobierno de cada país decide una cantidad de dinero mínima que debe ser pagada a los empleados por el período de tiempo trabajado. Se trata de una medida establecida legalmente que tiene efectos positivos y negativos, pero que pretende asegurar que al menos las personas con un trabajo puedan tener un nivel de vida aceptable.

El problema es que hoy en día es difícil incluso sobrevivir con el salario mínimo establecido, ni me quiero imaginar las personas que cobran una cantidad inferior a la establecida. Y es que muchas empresas desobedecen esta orden alegando distintos factores o políticas empresariales.

Con el objetivo de evitar que esto ocurra, Reino Unido ha decidido modificar las leyes para así poder publicar una lista con las empresas y empresarios que tienen empleados a los cuales les pagan una cantidad menor al salario mínimo establecido.

El resultado de esto será por supuesto un gran impacto negativo en cuestiones publicitarias para la empresa y probablemente resulte en el boicot de los consumidores contra la compañía. Aunque claro está, si usan mano de obra más barata, los precios también serán más baratos y posiblemente muchas personas decidirán seguir comprando y consumiendo por conveniencia personal.

Lo que parece una medida espectacular puede tener también resultados negativos para la economía y es que el establecimiento del salario mínimo en un país puede traer consecuencias como el aumento de desempleo (al encarecer los costes de contratación y empleo en las empresas), puede incrementar el tráfico de dinero negro y por supuesto el aumento de los precios.

No esta mal tomar medidas en contra de empresas que no tratan justamente a sus empleados o no aportan las condiciones necesarias pero en mi opinión, algo mejor que esto sería intentar crear incentivos para que las empresas contraten. Mejor tener un pequeño salario que no tener ningún trabajo ni compensación económica.